第912章 员工等级
部分，奖金自然不会少！易扬这个团队，在定级标准出台之后，最高的级别也不多是5级的水平。
之后就形成了a1-a9的管理等级；b1-b9的技术等级；c1-c9的普通员工等级。
这些都是易扬和蒋庆平他们定的，而且还约定，将来还会继续遵循这个定级标准优化，不会推翻重来！即便是推翻重来，也要尊重之前的定级水平。一句话，只要做出重大的贡献，收入是丰厚的！易扬的原则就是重赏之下必有勇夫！不会有人睡在功劳簿上！
这些等级的不同，相对应着的福利待遇是不同的，公司为管理序列员工提供配车、住房等隐形福利。普通员工只能使用公车和员工宿舍，技术人员的待遇间于两者之间。
此时的华东大学门前，易扬一身短袖衬衫，西裤、皮鞋，略显职业范，之所谓没有穿的过于休闲，是因为易扬的专业不同，搞金融的，在着装、气质上，也是面试老师所关注的地方。
之前易扬是做过关于研究生面试方面的备课工作的，这些材料的内容因为有招聘网，所以易扬得来容易，经过前阶段的恶补，此时的易扬已经心中有数。
易扬知道，如果自己被顺利录取，那么接下来跟随导师的学习，将会以更多的实践为主，而从事研究的工作可并不像“研究生”这个名头那般！
与其说自己的研究生老师是老师，倒不如说是叫“老板”更加贴切！
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