第912章 员工等级
管理序列员工进行并入的，经过人资考核，符合进入管理序列的，就不再按照普通员工序列进行，而是转到管理序列进行重新定级。
上面的普通员工等级，包括行政后勤人员，销售人员，财务人员等。因为行业不同，易扬也给技术人员进行定级，技术人员不同于普通员工，可能这个员工，很是有贡献，但并不适合做管理岗，技术岗可以一直做下去！肯定是不可能走上管理岗位的，也是按照9级的标准划定。
而管理岗同样也是分为9级，自己所管理的团队贡献是最重要的考核指标，每一年或者是每个季度，都会设定工作目标，根据完成目标的量化计算，达到100%完成以上，才计算晋级，达到110%以上、120%以上，等等标准节点，晋级的幅度不同。一年一定级，当然了这是日常情况，若是有突出贡献，额外的奖金是少不了的！
在管理岗的最顶端，自然就是易扬，易扬是1级，而蒋庆平和吕明、小鑫、华安他们就算是给他们定位为2级也是无所谓的，因为他们可是拿着分红的，而其他的所有管理岗位，则都是从基础的9级开始，举例说第一年的任务完成110%，那么每年定级时就是9.1级，若是完成200%，才可以达到8级的水平，每一级别的基础工资和奖金相差极大。而且规定了，最多的晋级，最多一年一级，当然若是超过200%的水平，多出的