第1734章 一片惊呼
、侯玉洁、邵芳、钱坤，这个阵容在这些员工的眼里已经是非常强大的了，这个和兰英齐设立的员工职级制度有关，毫无疑问，台上的这些人都是公司最高等级的员工，他们的收入是极高的。员工的眼中都是羡慕。
而在易扬的眼中，这种职级制度，有合理性，但并不完美，还需要引入竞争和激励机制。
兰英齐设立的这套制度，在易扬看来，有些类似于日本的公司制度，其中一个重要的表现就是阶层固化，和论资排辈，日本的公司体系，不像国内，日本职员是很少跳槽的，他们大学毕业，走上职场之前，对于自己将来要从事的职业会非常慎重的选择，而一旦选择就轻易不会改变，这与国内是完全不同的。
而日本的企业，对于自己公司的员工，也是极少采取开除、劝退的，即便这人再笨，只要不犯重大错误，基本上都会被留下来的。就形成了一个年轻人在一家企业干上一辈子的普遍情况，对于日本的男人来说，就职的企业甚至是比家庭还要重要。
至于薪水的构成，也是随着年龄的增长，职级随着增长，薪水就跟着增长，表现出来就是年轻人们的薪水很低，而年纪大的，在公司不仅收入高而且地位也高，这就是往往在电视中看到的，年轻人在年长者面前，自称晚辈，毕恭毕敬，而转身之后，就不知道如何说了。
这种模式，对于易扬来说，肯定是不会采纳的，因为这限制了员工的发展