第118章 二次诊疗
讨价还价？
在误诊率这个问题上。
我们对自己越是仁慈，对患者就越是残忍！
我觉得院长的这个意见没有问题，他能帮助我们清除掉那些来大悟医院混日子的医生。
能够提升我们医院医生的责任感！
把患者的利益和医生的利益巧妙的结合在一起，侵犯了患者的利益，就是侵犯自己的利益。”
“是啊！”消化科主任杨兴旺补充道：“你们没有看吗？
在抱有底线的基础上，每位医生、每个月、每减少一例误诊，个人的整体工资将会增加至少10%以上！
如果当月是零误诊的话，甚至可以达到300%的工资奖励！
同时，我们每个科室还有激励计划。
每个科室误诊率最低的五人，第一名可以获得1万，第二名可以获得8000第三名可以获得5000，4-5名可以获得3000！
并列的，可以获得同等奖金。
也就是说，只要是0误诊，可以在三倍工资的基础上，再额外获得1万元的激励！”
“是啊！苏董和薛院长为了实现0误诊还真是煞费苦心。”耳鼻喉科主任柯继云继续说道：“除此之外，薛院长还提出了二次诊疗。
对于疑难杂症、重大疾病或者医生自己诊断时候有疑惑的疾病，开展二次诊疗。
在不通知结果的情况下，由第二位医生进行诊断。
诊断的结果如果一阵的话，可以定义为确诊。
如果不一致，由第三位医生进行三次诊疗。
在这个过程中，只要确诊不是误诊，所有医生都不算误诊。
面对重大疾病，疑难杂症等棘手问题，院长也帮我们想到了。
通过二次诊疗甚至是三次诊疗，可以有效的降低误诊率。”
“薛主任的文件中还有一点，我特别喜欢。”钱耀文一脸兴奋道：“你们猜是哪一点？”
“这还用猜吗？肯定是转院之后，医生可以继续跟进患者后续治疗！遇到我们医院解决不了的问题，可以由医院方面出钱，邀请相关领域的顶级专家来我们大悟医院会诊！”