第343章 打工人，哪有不疯的？9
的无效做功。
好比大家为了公司发展，没有想着如何提升产品质量。
反倒研究换一个什么样的公司大门能提升员工进入公司速度从而提升工作效率从而提升公司业绩。（这个比喻真的很生动形象，来自圆的亲身体会。）
开会一周，每天三小时，最终决定换一个双开门。
于是公司大刀阔斧从更大的公司挖墙脚请来一个小领导专门负责换门事宜。
小领导颐指气使，花了三个月实地考察听取意见最终换了一个推拉门。
于是员工以前能畅通无阻进门，现在只能推一下再进门。
换好后，大领导非常满意，小员工抱怨以前一秒进门现在得花三秒。
小领导还嬉皮笑脸表示习惯就好，习惯就快了。
本项任务没有给公司造成重大损失，反倒让大领导认为小领导具备改革能力而委以重任。
最终领导层开心了，辛苦的只有底层员工。
（PS：以上比喻经历都来自本圆的工作体验，如果大家还有更多的相关经历，欢迎来吐槽。）
时夏每说一句话，贺元洲的脸色便凝重一分。
“你说的这些，我都知道，我也上过班，知道健康的公司是如何运转。但是，我需要一个帮手。”
时夏没作声，示意他继续说。
“我哥五年前车祸离开，家里就剩俩老人和一个只会哭的小屁孩，我当时都不敢睡觉，生怕一睡觉我哥就钻梦里指责我哪哪做的不好。”
“董事会的那帮人都是人精，不帮就算了，有的还在暗中拉后腿，直到去年我才真正把贺氏集团握在手心。”
“身边能用的人，也不多，你已经是元老级大将。”
言外之意，你走了，我怎么办？
时夏也不一定非得出去创业。
但是她时刻记得自己的任务，如果贺元洲不是和她一条心，在外面开公司明显会简单很多。
“我留不留下，取决于你的态度。”
贺元洲喝了一口茶：“你看你们部门最近准时下班，我说什么了吗？甚至温语告状到我这里，我也维护你们。”
“老板加班，员工下班。我这态度
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