第1237章 步调一致
大，有些东西，有些人都是在增加，并没有减少，这个是正常的，但我要说的是，一定要注意功能化和效率化。”
这个“功能化”和“效率化”是很笼统的说法，易扬觉得有必要解释一下。
“功能化，的意思是因业务发展，而增设部门和增加人员，不可出现人先到再干事儿的局面。效率化，指的是架构扁平化，不可人浮于事，在人员的进出方面一定要严格审核，因工作量设定岗位，尤其是要杜绝人际关系入职。”
兰英齐聪明，知道易扬这时说这些是要考虑的成本问题了，马上接道：“是，易总，在人事方面我和邵芳沟通的很密切，您的这个思想我们一直在坚持。”
易扬看了一眼兰英齐，说道：“企业里，唯有人的关系最复杂，搞得不好，你成为了众矢之的，搞得好呢，又不会人人都念着你的好，这个工作可是烫手的山芋啊！”
兰英齐笑了，说：“易总，集团上次开会定下来的业务分工会，已经明确了，我接下来就要着手整个科技集团公司的人事摸底工作，我最近也正在准备起草一份新的公司职级系统，争取做到合理、公平和高效。”
易扬点了点头，继续说道：“制度定下来，还有一个执行的情况，也要跟上，否则制度就成了一纸空文，另外各部门之间的协同工作也要做好，例如，你人事、行政做了规定，可在财务方面却不能配合，这也是不对的。因此行政、人事、财务工作一定要步调一致。”
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