良心企业：都破产了还给灾区捐钱

　　公室。

　　五个亿该怎么花，资金充足之后的薛忠年陷入了沉思。

　　医生的招聘，可不是单单招收一个医生就行了。

　　还需要完善相关的配套服务。

　　按照龙国卫生部门的要求，一名医生需要配置2名护士。一个床位，至少要有0.4名护士。

　　这个医护比例比世界的平均水平1比2.7还要低0.7！

　　比发达国家1比8.5的医护比例更是低了6.5！

　　这个床护比例比世界的平均水平1比0.6还要低0.2！

　　比发达国家1比3的床护比例低了整整2.6！

　　按说龙国卫生部门的要求已经足够低了。

　　可实际上，在龙国各大医院医护、床护比例严重失衡，各大医院的医护比例常年维持在1比0.61，医护比例远远达不到卫生部门的相关要求！

　　与世界平均水平1比2.7相差甚远，跟发达国家的医护比例更是没办法相提并论。

　　在普通的三甲医院，一名值白班的护士平均每天至少要负责15名患者。

　　值公休日、节假日和夜班的护士则每人平均需要负责至少40名患者！

　　知名的三甲医院，这种情况更严重。

　　人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。

　　所以，护士加班加点，成了护士行业的常态。

　　护士如此忙碌，对待患者时候的工作质量可想而知。

　　大悟医院是私立医院，相应的医护比例还算不错。

　　不过也只是维持在龙国卫生部门要求的最低限度。

　　1比2的医护比例。

　　护士是直接面对患者的，能够直观的关注患者的各种异常情况。

　　当一个护士每天工作量超负荷的时候，关注度自然不足。

　　出现用拿错药、用错人的情况，也偶有发生。

　　这样的现状，薛忠年其实早都想改变了，只可惜前任董事会不愿意增加多余的人力成本。

　　如今，苏董上任之后，竟然主动要求增加招聘支出。

　　那护士的招聘就应该提上日程了。

　　医护比例一下达到发达国家的1比8.5显然有些不现实。

　　不过，1比5的医护比例还是可以安排的。