第129章 生命之光
这样的话，他们忙碌一个月下来，在保证基本收入不变的情况下，还能有一份不错的社会保障。
至于医生的招聘。
薛忠年的想法是以返聘为主。
返聘的目标主要是公立医院已经退休的，技术高超的医生。
这些医生有着丰富的经验，退休之后闲置起来也是一种资源浪费。
在龙国公立医院，医生返聘的流程相当严格。
采用的是一年一聘。
要求年龄正高≤70周岁，副高≤68周岁。
同时还需要在返聘医院工作大于十五年。
即便是最低的科级返聘，也需要是特殊专业的学科带头人、硕士生导师组成人员，有带教任务者或者具有副高级专业技术职称等要求。
总之，想要被公立医院返聘，条件还是很严苛的。
除此之外，被返聘的老医生，一般是不能管理病房，只能坐门诊。
通常情况下，科室主任的管理岗位，也不能由返聘医生担任。
一系列条条框框就栓死了这些医生被返聘的可能性。
大悟医院则不同。
大悟医院是私立医院，在这里没有论资排辈那一套，个人能力是决定你职位高低、工资待遇的第一标准。
这些退休人员，有部分是因为体系限制没有达到相应的岗位，没有办法继续从事医院的医疗工作。
完全可以返聘来大悟医院，在这里继续发挥他们的光和热。
除了返聘经验丰富的老医生之后，招聘的主力军还应该放在中年医生里面。
这个年龄段的医生，基本上都是各大医院的宝贝，想要挖走，肯定要下血本，除此之外，就是从国际市场挖人才，尤其是在鹰酱国大学留学之后，成为医生的龙国人。
即便不愿意承认，可事实上，鹰酱国近乎严苛的医疗体系，培养出来的医生，技术水平相对还是很高的。
国情不同，我们没有必要完全学习他们的医生培养体系。
但是，挖人这个工作，还是可以做的。
鹰酱国培养的医生，工资都比较高，之前的时候薛忠年还担心待遇问题。
现在有了